La Delegación de Perú
[y Misión de Puerto Rico]


(Provincia Lacombe, Canadá)
El Personal
En parroquias (16); educación (4); formación (5); desarrollo socioeconómico (1); salud (2); administración (2); misión extranjera (2). Algunos están en más de una categoría.

Hay 6 en el postnoviciado y 4 en el prenoviciado.

Crear un futuro más saludable y seguro para OMI-PERÚ. ¿Qué hacemos?

Crecer
Aunque hubo esfuerzos de promoción vocacional, queremos redoblar el esfuerzo con una meta de 40 miembros en OMI-PERÚ en el año 2015. Edward Terreros está encargado de eso con el objetivo de crear y formar un equipo de promotores a lo largo y ancho del país.
Vida comunitaria
Reformular la visión actual de pastoralistas individuales en el sistema parroquial a “equipo misionero” para mirar a la realidad juntos, descubrir las necesidades misionales, y decidir juntos cómo responder.

Esa visión y actuar misionero debe ser la base del compartir y apoyo de nuestra espiritualidad misionera tanto en el trabajo o como en la oración.

Establecer y estabilizar la vida comunitaria con suficientes miembros para que favorezca la relación interpersonal.

Reforzar el papel del animador de la comunidad (superior) y de la misión turnándose cada dos años para que todos se comprometan con el proyecto de vida comunitaria. Y parte grande de su animación es establecer un proyecto comunitario incorporando los elementos de misión, oración, retiros, reuniones comunitarias, estudio de temas, etc.

Economía
La vida religiosa está basada en el modelo capitalista: vivir del capital. Tal vez porque vivimos y trabajamos con los marginados, el modelo de vida de la gente es “ganar el pan con el sudor de su frente”. Por consiguiente, proponernos proveer para cada miembro una profesión u oficio que le permita ganar un sueldo; aprender a compartir lo ganado; luego, aprender a vivir con lo que se gana.